Rentowność w 6 miesięcy
Kontrakt restrukturyzacyjny w sieci gastronomicznej: działania naprawcze i optymalizacja procesów przełożone wprost na wynik finansowy spółki.
ReorganizacjaJesteś najlepszym handlowcem we własnej firmie. To był Twój atut, kiedy zaczynałeś; dziś to Twój sufit. Poniżej opisałem, jak to zwykle wygląda od środka. Jeśli się poznasz, wiesz, co kliknąć dalej.

Właśnie odpisujesz klientowi, którego „nie można oddać nikomu innemu, bo z Tobą rozmawia się najlepiej". Jutro masz spotkanie, które powinien prowadzić Twój dyrektor albo handlowiec, ale wiesz, że bez Ciebie kontrakt nie spadnie.
To pułapka, w którą wpada większość firm zbudowanych na dobrym założycielu.
Firmy prowadzone sprzedażowo przez założyciela rosną szybciej, dopóki nie urosną za bardzo. W pewnym momencie Ty stajesz się wąskim gardłem: każda ważna decyzja, każdy duży klient, każda wycena przechodzi przez Ciebie. Nie da się skalować firmy, której silnikiem jest jeden człowiek.
Zatrudniałeś handlowców z nadzieją, że „ogarną". Ale bez procesu, standardów i rozliczania każdy sprzedaje po swojemu, a wynik zależy od tego, na kogo akurat trafiłeś. Dobry człowiek w złym układzie przegra z przeciętnym w dobrym. Zawsze.
Cztery miesiące szukania, pół roku „wdrażania się", a potem odkrycie, że człowiek robi slajdy zamiast wyników. Znasz to, bo przez to przeszedłeś. Problem w tym, że etat sprawdza się dopiero wtedy, gdy jest już co przejmować - gotowy, poukładany dział.
Nie zostawiam prezentacji i faktury. Zostawiam układ, który zarabia i liczby, które możesz sprawdzić w każdej chwili.
Wchodzę w Twoje liczby, proces i ludzi. Jeżdżę z handlowcami w teren, słucham rozmów. Dostajesz raport bez znieczulenia: gdzie ucieka marża, co pali pieniądze, co naprawiamy najpierw.
Ustawiam proces, kwalifikację leadów, standardy i rozliczanie. Podejmuję też trudne decyzje personalne - te, których nikt nie chce podjąć. Raportuję Ci liczbami, nie opowieściami.
Oddaję Ci strukturę, która sprzedaje bez Ciebie i beze mnie: ludzie na właściwych miejscach, menadżerowie, którzy prowadzą, i wdrożony następca jeśli chcesz.
Kontrakt restrukturyzacyjny w sieci gastronomicznej: działania naprawcze i optymalizacja procesów przełożone wprost na wynik finansowy spółki.
ReorganizacjaDział sprzedaży SaaS B2B (30+ osób) przebudowany w jednostkę generującą zysk: nowa kwalifikacja leadów, eliminacja wąskich gardeł, rozwój liderów. Rentowność w górę o kilkanaście procent w niecały rok.
RestrukturyzacjaOgólnopolska struktura sprzedaży: 4 regiony, ok. 50 handlowców terenowych, budżet przychodowy 35–45 mln zł rocznie.
SkalaAutorski program treningowy w najtrudniejszym modelu, jaki istnieje - sprzedaż bezpośrednia, 100% prowizji. Na wybranych zespołach konwersja rosła z 5% do nawet 30%.
LudzieTo porozmawiajmy. 15 minut: opowiadasz, co się dzieje w Twojej sprzedaży - ja mówię wprost, czy umiem to naprawić i jak bym się za to zabrał. Jeśli nie umiem, też to usłyszysz.
Kuba Harasimowicz · 791 412 991
wspolpraca@kubaharasimowicz.pl